La incorporación al mercado laboral está mediada por distintos tipos de contratación. Modelos como el de formación y aprendizaje se utilizan cada vez más para rebajar las condiciones salariales. Por DANIEL HERNÁNDEZ BALDÓ

“Oye, ¿tú cuánto llevas aquí de becario?”, le dice un empleado de la empresa a un compañero con aspecto de estar más cerca de la jubilación que de dar sus primeros pasos en el mundo laboral. “No puedo responder a vuesamerced: lo he olvidado”, le contesta. Pocos como Forges han reflejado la realidad de los aprendices en este país.

Hombres y mujeres se comportan igual en el lugar del trabajo, las diferencias de salario y de acceso a puestos altos no residen en cómo actúan las mujeres, sino en cómo los demás perciben sus acciones, según un estudio de la Universidad de Harvard.
e han sugerido numerosas causas para explicar por qué las mujeres cobran menos, tienen contratos más precarios y menos posibilidades de ascender en su trabajo.

Por Sara Picazo
Recopilamos las experiencias de varios trabajadores online' para repasar los principales inconvenientes a los que se enfrentan

El trabajo a distancia es un fenómeno laboral en alza potenciado por el uso de la tecnología que ofrece muchas ventajas a la hora de conciliar vida personal y profesional. No obstante, también puede ocasionar altos niveles de estrés y ansiedad derivados de esta particular fórmula de trabajo que exige estar conectados constantemente a un ordenador. Recopilamos las experiencias de varios trabajadores online para repasar de la mano de expertos en coaching y psicología laboral los principales inconvenientes a los que se enfrentan.

Resulta complicado hablar de creatividad desde lo racional. Concretar es de alguna forma encerrar lo que tiende a expandirse de forma libre. Sin embargo, terminado un curso (MOOC) en Stanford al respecto, Crash course on creativity, se nos pide como tarea final resumir lo más importante, así que desarrollo algunos puntos que también creo interesante compartir con vosotros.

Una nueva investigación ha identificado una "paradoja del estatus y la salud" entre los abogados de los mejores bufetes privados: cuanto mayor es su sueldo, peor lo pasan
En casi todas las investigaciones realizadas sobre el bienestar psicológico en distintos sectores laborales hay una constante que suele repetirse: cobrar un sueldo mayor influye de manera positiva en el bienestar del trabajador. ¿En todos? No, en todos no, como acaba de poner de manifiesto por primera vez una reciente investigación publicada en el 'Journal of Health and Social Behaviour'. Esta señala que los abogados que perciben una mayor cantidad de dinero tienen una mayor posibilidad de experimentar problemas mentales.