por Virginio Gallardo
No potenciar el liderazgo digital es un suicidio empresarial

El crecimiento empresarial y la supervivencia organizativa dependen de la innovación. El principal freno de la innovación organizacional son sus directivos. La prioridad de nuestras empresas es asegurar que nuestros directivos creen entornos y culturas innovadoras con espacios donde la inteligencia colectiva cree nuevas soluciones de negocio. Se requieren con urgencia líderes innovadores.

Escrito por Gina Aran

Nos han educado de forma distinta. Educadores –escuela y familia-, entorno social, televisión, juguetes... rosa para ellas, azul para ellos. Danza para ellas, fútbol para ellos. Belleza ellas, fuerza ellos. Maternidad para ellas, trabajo para ellos. Humanidades para ellas, ciencias para ellos. Los estereotipos persisten hoy con feroz insistencia.

Y claro, somos distintos. O eso creemos.

La llegada de internet permitió a muchas personas desempeñar su trabajo en su hogar sin necesidad de ir a la oficina. A continuación los cargos que millones realizan desde la comodidad de sus hogares.

Escrito por Marta Nieto, Las habilidades más demandadas en los trabajos del futuro, las denominadas soft-skills, ya se están buscando en los candidatos actuales. ¿Quieres saber cuáles son? ¿Reúnes alguna de ellas? No esperes más para descubrirlo y sigue leyendo.

Las habilidades demandadas por las empresas en la actualidad distarán de las requeridas por las mismas organizaciones para los trabajos del futuro donde la automatización se lanzará a la conquista.

Autor: JAVIER GARCÍA ROPERO.Imagen coaching, Getty Images.

Los coaches han proliferado como apoyo a los altos ejecutivos. Aunque su base esté en la psicología, no pueden tratar cuestiones de salud.  En los últimos años, las empresas han convertido el coaching en una herramienta común en la gestión de personas. Sobre todo, encauzada a ejecutivos y ejecutivas que quieren reforzar su liderazgo o su confianza.