6 Buenas prácticas en discapacidad para crear empleo, sensibilizar y promover la accesibilidad

En la última década, se han incrementado las contrataciones de personas con discapacidad. Esto se debe, en parte, gracias a la labor de los centros especiales de empleo y organizaciones dedicadas a la inclusión laboral de este colectivo y también a la apuesta de las empresas por la diversidad en sus plantillas.

 

Otras buenas prácticas en la materia se enfocan a la sensibilización y la accesibilidad.

Una de las organizaciones que más apoya la inclusión de personas con discapacidad es Obra Social la Caixa. A través del programa Incorpora, ha destinado cerca de 4 millones de euros a fomentar el empleo entre este y otros colectivos en riesgo.

Fundación ONCE se ha convertido para las empresas en el intermediario perfecto para gestionar la contratación de personas con discapacidad. Es el caso de Leroy Merlin que, para la campaña navideña de este año, ha contratado a 40 personas con discapacidad. También Covirán ha firmado un convenio Inserta para facilitar la inserción laboral de 45 personas con discapacidad en la compañía de distribución durante los tres próximos años.

La Fundación por su parte, entre otros programas de inserción, cuenta con el programa ‘Oportunidad Talento’ para desarrollar la personalidad, los talentos y la creatividad de las personas con discapacidad financiando becas de formación superior. En esta línea, la Cátedra Fundación Konecta ha entregado recientemente 10.000 euros a emprendedores con discapacidad.

Con motivo del X Aniversario de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Naciones Unidas ha entregado el Reconocimiento Global “Buenas Prácticas para Trabajadores con Discapacidad”. En él, Grupo Siro recibe un Reconocimiento Internacional como “Mejor Compañía para Trabajadores con Discapacidad” por su Compromiso Social Sostenible al Servicio de la Integración de Personas con Discapacidad. También Ilunion ha sido reconocido por la ONU en esta materia, siendo ambas compañías las únicas españolas reconocidas.

MEJORANDO LA ACCESIBILIDAD

Una de las barreras más comunes para las personas con discapacidad son los problemas de accesibilidad. Por ello, muchas organizaciones y empresas trabajan para hacer más accesibles sus servicios o desarrollar nuevas soluciones para la accesibilidad de este colectivo.

Fundación GMP y Fundación Mapfre, por ejemplo, cuenta con la aplicación móvil Soy Capazz, que promueve la vida independiente y facilita la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. La app ha recibido varios reconocimientos y ya está disponible en más de 20 países . Otra app presentada recientemente es Jocomunico, puesta en marcha por Fundación Adecco, Ericsson y Telefónica. Se trata de una app pionera en el ámbito de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Está dirigida a personas que tienen problemas de habla derivados de parálisis cerebrales graves, autismo severo o ciertos tipos de afasias.

En el caso de Tefónica, el pasado mes de junio la compañía lanzaba Movistar+ 5S , una propuesta para acercar el entretenimiento a los dos millones de personas que tienen discapacidad sensorial en España. De esta forma, la compañía ofrece TV con tres sistemas de accesibilidad integrados en una misma aplicación: audiodescripción, subtítulos para sordos y Lengua de Signos Española (LSE). Mientras, Movistar ha comenzado a clasificar sus dispositivos móviles en España por criterios de accesibilidad.

SENSIBILIZACIÓN

La sensibilización es la primera herramienta para combatir las barreras de las personas con discapacidad. En este sentido, muchas organizaciones apuestan por lanza campañas con las que concienciar sobre la discapacidad y combatir la discriminación que sufre este colectivo. Uno de los más activos en este ámbito es Fundación Adecco, que cuenta con las campañas #Reacciona y #Nohaylímites para poner freno a los prejuicios y la discriminación. En la misma línea, las fundaciones Juan XXIII Roncalli y World Vision, con motivo del Día Mundial de la Discapacidad, quieren visibilizar la historia de dos jóvenes como medio para denunciar la situación que viven las personas con discapacidad en los países en vías de desarrollo.

La labor de Orange para hacer accesible la cultura le ha llevado a la organización a ser premiada en los primeros premios Arona Accesiblity Awards AAA. En concreto ha recibido el premio en la categoría “Cultura Accesible”, por su labor para hacer accesible la cultura y el ocio a todas las personas, y en concreto a las personas con discapacidad visual o auditiva. Programas como Museos Accesibles o Cine Accesible muestran la comprometida tarea de Fundación Orange para, mediante herramientas tecnológicas, acercar la cultura y el ocio a las personas con discapacidad visual o auditiva.

OTRAS INICIATIVAS

ALCAMPO: Ha ido incorporando soluciones basadas en la accesibilidad universal para asegurar que losclientes pueden hacer sus compras en igualdad de condiciones, como sitios web accesibles, carros de compra adaptados a sillas de ruedas o 625 productos  de marca propia Auchan etiquetados en braille. Además, cuenta con un 4,5% de cuota de discapacidad en plantilla.

FUNDACIÓN UNIVERSIA: Ha contado con Mario Márquez, universitario con discapacidad que ha contribuido en el programa Capaces de emprender de la Fundación Universia, para el asesoramiento y orientación a emprendedores con discapacidad. Mario es el protagonista de un vídeo con el que se pretende visibilizar el esfuerzo por la inclusión laboral y el acceso a la cultura emprendedora que realizan las personas con discapacidad.

RENFE: A través del servicio Atendo de atención y asistencia gratuita a personas con discapacidad o movilidad reducida, ha realizado 3.921.869 asistencias desde 2007, año en el que se estrenó el servicio. Asimismo, dentro de la apuesta de Renfe por la accesibilidad, se estrena hoy un microsite en renfe.com con contenido adaptado para las personas con discapacidad cognitiva con motivo de la celebración el 3 de diciembre del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

COVIRÁN: Covirán ha dado un paso más en su compromiso con la accesibilidad de las personas con algún tipo de discapacidad. A las certificaciones AENOR en Accesibilidad Universal que ostentan su entorno comercial en La Plaza de la Ilusión y su establecimiento de La Chana de Granada, se suma la instalación en el primero del sistemaOutbarriersque, a través de una APP, lo hace visible para las personas invidentes o con algún tipo de discapacidad visual.

LILLY: La farmacéutica ha celebrado una jornada de concienciación para reforzar la cultura integradora en la compañía y promover buenas prácticas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con algún tipo de discapacidad. En el marco de esta iniciativa, el grupo de Inclusión y Diversidad de Lilly España ha organizado una serie de actividades donde los empleados han podido conocer de primera mano cuáles son las principales barreras que las personas con discapacidad deben superar en su trabajo. Para ello, se ha contado con el testimonio de varios voluntarios de la Fundación ONCE, que han explicado a los trabajadores de la compañía cómo es su día a día.

AGUAS DE VALENCIA: El Grupo Aguas de Valencia se ha sumado a la campaña #Reacciona, de la Fundación Adecco, para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad así como concienciar y fomentar entre todos sus grupos de interés la integración social y laboral de las personas con discapacidad. La campaña #Reacciona da continuidad al mensaje lanzado en 2015 y, en definitiva, es una invitación a reaccionar contra los prejuicios que provocan diferentes situaciones de discriminación en las personas con discapacidad.

http://www.corresponsables.com/actualidad/gestion-de-la-rse/buenas-practicas-en-discapacidad