Cultura Organizacional

 

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas.

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En el presente trabajo se realiza un análisis acerca de la utilidad del enfoque devalores en las organizaciones, desde el marco de la dirección estratégica, este trabajo fue aplicado en la empresa Copextel de Villa Clara, a partir de detectar condiciones idóneas para impulsar el cambio de la cultura organizacional,organización que se encuentra en Perfeccionamiento Empresarial.

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El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda suextensión y, al mismo tiempo, es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión de cualquier cambio que la misma tenga necesidad de enfrentar.En consecuencia con lo anterior, las empresas a nivel mundial viven momentos interesantes unavez que ya han entendido, al parecer definitivamente, que son precisamente sus recursoshumanos, su cultura y sus valores los elementos más valiosos y, al mismo tiempo, el másimportante eslabón de toda la cadena para enfrentar los dinámicos cambios a los cuales obliga elmercado y las condiciones del entorno; cambios, que llevan a constantes  .

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Los textos de los artìculos publicados son tomados de otras pàginas y tienen claramente indicada la fuente de origen. Nuestra intenciòn es darles una visiòn amplia y no sesgada de los hechos actuales y contribuir a mejorar su bienestar fìsico, mental y espiritual dando herramientas ùtiles y una visiòn positiva de nuestras realidades.

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