Cultura Organizacional

En su artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr enumera siete reglas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo. Seguro alguna vez usted se preguntó qué llevó a la gerencia a adoptar algunas de estas reglas en primera instancia. En su artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr opina que las reglas ‘estúpidas’ a veces aparecen cuando el comportamiento de un empleado conduce a un exabrupto por parte de la gerencia

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Sin desmerecer lo importante que resulta hoy el entrenamiento proliferado en “Liderazgo General” para las organizaciones en general y para las empresas en particular, el tipo de liderazgo que a mi más me interesa es el requerido en el proceso de Desarrollo Competitivo. Podríamos decir que estamos hablando de un entrenamiento muy especializado de los miembros de la organización que está específicamente focalizado en el logro efectivo y eficiente de la Estrategia Competitiva

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No necesitas esperar una vacante en el organigrama para liderar e innovar. El modelo operativo de las organizaciones cierra la brecha entre la estrategia empresarial y la disposición de sus recursos operativos para alcanzar los objetivos de negocio que se han fijado en el plan estratégico. Como hemos visto en reflexiones anteriores el modelo operativo de la organización dual consta de dos estructuras complementarias:

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Administrar los recursos humanos de una empresa implica tanto organizar al personal en los distintos puestos de trabajo como tratar de mantener un ambiente laboral agradable que se adapte a cada uno de los miembros del equipo con el fin de que estos se sientan realizados y la empresa obtenga un mejor rendimiento. Para conseguirlo, los equipos de recursos humanos van adaptando sus prácticas a las nuevas tecnologías así como a las necesidades de las empresas y de los trabajadores.

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"Ten presente que no busco tu aprobaciòn ni influir sobre tì, me sentirè satisfecho si a partir de ahora comienzas a investigar todo por tì mismo".....Bruce Lee

Los textos de los artìculos publicados son tomados de otras pàginas y tienen claramente indicada la fuente de origen. Nuestra intenciòn es darles una visiòn amplia y no sesgada de los hechos actuales y contribuir a mejorar su bienestar fìsico, mental y espiritual dando herramientas ùtiles y una visiòn positiva de nuestras realidades.

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