Capital Humano
  • Directivos muy tóxicos

    Los jefes prepotentes, con poca empatía o déspotas son un lastre para las empresas. Las personas no se van de las empresas, se van de los jefes”. Tal vez sea el axioma más repetido por los gurús de las organizaciones. Tanto, que es difícil saber a ciencia cierta a cuál de ellos corresponde originalmente su autoría (algunos se lo atribuyen a Tom Peters). Pero no por manida la frase deja de encerrar una gran verdad empresarial: los malos jefes ahuyentan el talento.

  • El país sudamericano que va a crecer 14 veces más rápido que China en 2020 (y qué impacto tendrá sobre Venezuela)

    Autor:Luis Fajardo. Imagen: Guyana puede convertirse en uno de los países más ricos del mundo per cápita. Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
    Guyana se ganó la lotería y está a punto de cobrar el cheque de su premio. Sus vecinos, especialmente en Venezuela, esperan intrigados por saber en qué se lo va a gastar.

  • Gestión estratégica del clima laboral

    Gestión estratégica del clima laboral

    El presente artículo pretende comentar acerca del significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de liderazgo gerencial como manejar y gestionar el clima apropiadamente, los ingredientes que forman parte de éste, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional.

  • La apuesta europea por el capital humano: diez empresas family-friendly

    La apuesta europea por el capital humano: diez empresas family-friendly

    Las empresas del futuro están cambiando la forma en que ven sus distintos activos, en especial el capital humano. Cada vez son más las entidades que ven a sus empleados como una fuente de ventajas competitivas, ya que su productividad y eficacia depende de la motivación, capacitación y compromiso con su puesto de trabajo y su empresa.

  • La mujer en la gestión de la responsabilidad social empresarial

    La mujer en la gestión de la responsabilidad social empresarial

    La gestión óptima de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas como nuevo modelo de gestión y filosofía empresarial supone, además del cumplimiento estricto de las obligaciones morales, éticas y legales vigentes, la integración voluntaria en el gobierno, estrategia y administración de las mismas de determinadas políticas sociales, laborales, económicas, de garantía de los derechos humanos, medioambientales y de igualdad y respeto de la mujer que surgen de la relación transparente con los diferentes stakeholders o grupos de interés, es decir, de las relaciones que posee la propia empresa con su capital humano, proveedores, consumidores y clientes, competencia, accionistas, entorno medioambiental, administración pública y la sociedad, en general.

  • Pierre Bourdieu. Capital cultural versus capital humano

    Pierre Bourdieu 
    Capital humain, capital culturel es el título de una antigua emisión televisiva que rescató Canal-U y en la que podemos ver una extensa participación de Pierre Bourdieu. El vídeo (en francés) presenta la exposición de dos enfoques disciplinarios, influyentes en la época, que explican la manera en que se forma y transmite la cultura.

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