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Asuntos Laborales

En este blog hablaremos sobre el derecho laboral y cómo enfrentarse a los principales conflictos laborales a los que nos debemos enfrentar los trabajadores en nuestro día a día.

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QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO DISCIPLINARIO

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QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO DISCIPLINARIO

El artículo de hoy vamos a hablar sobre qué hacer ante un despido disciplinario. Esta es una situación muy traumática para el trabajador. Por ello, debes saber cuáles son tus derechos y  asegurarte de que todos los pasos que sigue la empresa son legales.

En primer lugar vamos analizaremos las causas que pueden justificar un despido disciplinario. Comenzamos

Qué causas pueden justificar un despido disciplinario

Para que una empresa pueda justificar un despido disciplinario el trabajador tiene que haber cometido alguna infracción grave. Las causas por las que se le puede despedir disciplinariamente a un trabajador son:

  1. Faltas de asistencia reiteradas al trabajo.
  2. Indisciplina en el trabajo. Es decir, no cumplir con las normas que se  imponen desde la dirección. Estas normal nunca podrán ir en contra de los derechos del trabajador.
  3. La disminución en el rendimiento del trabajador de forma voluntaria y continuada.   
  4. Acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas.
  5. Ejercer violencia verbal o física contra otros trabajadores o el empresario.

Si el trabajador comete alguna de las anteriores conductas podrá ser despedido de forma disciplinaria.

Sin embargo, para que este despido sea efectivo al 100% se deberán cumplir una serie de requisitos. Vamos a verlos.

Requisitos para la validez de un despido disciplinario

Si se ha cometido alguna de las anteriores faltas graves, el empresario tendrá un motivo justificado para despedir al trabajador. Sin embargo,  para preservar los derechos del trabajador el procedimiento deberá cumplir una serie de requisitos.

De lo contrario se podrá recurrir el despido disciplinario y aunque las causas que lo motivaron estén probadas, será desestimado por defectos de forma forma. Estos requisitos son:

  1. El despido disciplinario debe ser comunicado por escrito. No siendo necesaria una notificación previa.
  2. La notificación por escrito que reciba el trabajador se debe indicar las causas que motivan el despido disciplinario.
  3. El empresario tendrá un plazo de 60 días desde que tiene reconocimiento de la infracción hasta que pueda realizar un despido disciplinario.
  4. Si la falta que motivó el despido fue una actitud que era tolerada por la empresa anteriormente, se podrá impugnar el despido si no se le comunicó al trabajador la prohibición de realizar esa conducta.

Cómo reclamar un despido disciplinario

El trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles desde la fecha efectiva de despido para reclamar.  Lo más recomendable cuando trabajador se enfrenta a esta situación es que contacte con un abogado laboralista especialista en despidos.

La situación es lo suficientemente grave como para no contar con un asesoramiento experto. En muchos casos se llegar a un acuerdo a través de la mediación laboral que se realiza a través de los servicios de mediación autonómicos.

Y aunque en estos procesos no es imprescindible  la asistencias de un abogado, el representante de la empresa suele ser un letrado ejercicio. Por ello, si el trabajador no es asesorado por un abogado laboralista estará  en desventaja al no conocer en profundidad los conceptos legales que se pueden tratar en la mediación.

Otro punto clave será el cálculo de la indemnización por despido disciplinario. En este punto te conviene ser muy precavido ya que dependiendo de cómo se realiza el cálculo la cuantía a percibir puede variar enormemente.

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